Employer branding

Employer branding is de manier waarop jouw bedrijf zich presenteert als werkgever. Het is de reputatie die je onderneming heeft onder zowel de huidige, als potentiële medewerkers. Het bouwen van een sterk werkgeversmerk (employer brand) is van groot belang om de huidige medewerkers aan je te binden en nieuw talent aan te trekken.

Als ondernemer wil je graag nieuw talent aantrekken en bestaand personeel behouden. Veel ondernemers denken bij employer branding alleen maar aan "slechts" een recruitment campagne of een werken-bij website. Dat is jammer, want het is veel groter dan alleen die 2 zaken en je kunt er veel meer mee bereiken dan alleen nieuwe medewerkers werven.

Wat is employer branding?

Employer branding gaat over het creëren van een positief imago van je bedrijf, niet alleen extern naar potentiële werknemers toe, maar ook intern naar je huidige werknemers. Het omvat alles, van de bedrijfscultuur en waarden tot de arbeidsvoorwaarden en carrièremogelijkheden die je biedt. Het is een krachtig hulpmiddel dat je kan helpen om toptalent aan te trekken en te behouden, de betrokkenheid van medewerkers te vergroten en zelfs je algemene bedrijfsresultaten te verbeteren.

Employer branding is geen doel op zichzelf, maar een middel om jouw bedrijf te helpen groeien. Er zijn daarbij twee verschillende vormen: interne en externe employer branding. Interne employer branding is gericht op het behouden van medewerkers die al in dienst zijn, terwijl externe employer branding bedoeld is om nieuwe medewerkers aan te trekken.

Tevredenheid, betrokkenheid en succes

Interne employer branding gaat om het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen. Een sterk werkgeversmerk bereik je door het waarderen van je medewerkers. Dit kun je bereiken door bijvoorbeeld het aanbieden van groeimogelijkheden en het onderhouden van goede communicatie. Ook trainingen en ontwikkelingsprogramma’s, teambuilding activiteiten, en transparante communicatie over bedrijfsdoelen en waarden dragen bij aan een positieve ervaring. Een positief intern bedrijfsimago zorgt voor tevreden en loyale medewerkers, wat uiteindelijk bijdraagt aan het algemene succes van het bedrijf.

Tevreden en betrokken werknemers zijn de ambassadeurs van je bedrijf, die hun positieve ervaringen delen met hun netwerk. Dit is bijzonder waardevol, want potentiële medewerkers vertrouwen vaak op de ervaringen van huidige of voormalige medewerkers bij het maken van hun carrièrekeuzes. Bovendien draagt een positief intern klimaat bij aan de productiviteit en innovativiteit van het personeel, wat resulteert in betere prestaties en een sterkere marktpositie. Kortom, aandacht besteden aan je interne werkgeversmerk kan je helpen om een sterk, positief extern bedrijfsimago te creëren en te onderhouden.

De voordelen van employer branding

Een aantrekkelijk werkgeversmerk zorgt ervoor dat je bedrijf wordt beschouwd als een geweldige plek om te werken. Dit trekt hoog gekwalificeerd personeel zodat je onderneming volop kan bloeien en groeien. Bovendien kan een sterke employer branding de reputatie van een bedrijf en het imago in de markt verbeteren.

Wanneer werknemers trots zijn op het bedrijf waar zij voor werken, verhogen zij hun inzet en betrokkenheid. Werknemers willen werken bij een bedrijf dat bekendstaat om zijn organisatiecultuur, vooruitgang en innovatie. Door het bouwen van een werkgeversmerk, creëer je een bedrijfscultuur die personeel motiveert om te blijven en carrière te maken. Wanneer jouw mensen zich volledig thuis voelen, zijn zij geneigd om langer te blijven.

Verder zorgt een goede employer branding strategie dat je uiteindelijk zult besparen op recruitmentkosten. Jouw employer merk is immers al bekend bij potentiële medewerkers en dat maakt het wervingsproces eenvoudiger. Uit onderzoek is gebleken dat kandidaten de werknemers 3x meer vertrouwen dan dat ze een bedrijf zelf vertrouwen om geloofwaardige informatie te verstrekken over hoe het is om er te werken. Daarnaast levert het hebben van een sterk werkgeversmerk effectievere sollicitatiegesprekken op, omdat kandidaten al bekend zijn met jouw organisatie en de cultuur.

Wat is het effect van employer branding?

Het effect van employer branding raakt verschillende aspecten van een organisatie. Een sterk werkgeversmerk kan de kwaliteit van sollicitanten verhogen, de retentie vergroten en zelfs de klanttevredenheid positief beïnvloeden. Bovendien kan het bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur en de loyaliteit van je huidige werknemers versterken.

Het kan dus zorgen voor een lager verloop en een hogere betrokkenheid van werknemers, wat op zijn beurt weer een positief effect heeft op de productiviteit en de bedrijfsresultaten. Tot slot, in een competitieve arbeidsmarkt, kan een sterk werkgeversmerk je helpen om je te onderscheiden en topkandidaten aan te trekken.

Van werknemerstevredenheid tot bedrijfsgroei

Door te investeren in employer branding, bouw je aan de cultuur van je bedrijf en toon je jouw werknemers en potentiële werknemers de waarde die je biedt als werkgever. Bij QuickOnline begrijpen we dat recruitment marketing en je employer brand hand in hand gaan om jouw bedrijf te helpen groeien. Wij helpen bij het vormen van een positief werkgeversimago en versterken het door het consistent te promoten via verschillende platformen en kanalen, zowel intern als extern. Samen kunnen we ervoor zorgen dat jouw organisatie niet alleen bekend staat om zijn producten of diensten, maar ook als een geweldige plek om te werken.